Close
 Close

Develor

Show all contacts
Magazine  

Xidmətlər & Həllər-də tapıldı

  • Axtarış etmək üçün ən azı 3 sumvol daxil edin.
Bütün xidmətləri axtar

Mənbələrdə tapıldı

  • Axtarış etmək üçün ən azı 3 sumvol daxil edin.
Bütün mənbələri araşdır
  Bizə müraciət edin
Potensialı və işə cəlbi artırın

İstedadlı həmkarlarınızı təlimləndirmək vacibdir, lakin uğur qazanmaq üçün özlüyündə yetərli deyil. Hədəf kimi qeyd edilən həllərimiz potensiallarını maksimum dərəcədə artırmaq, onları sadiq və razı saxlamaq məqsədilə müxtəlif Gənc İstedadlar, Yüksək Potensiallar və Əsas İşçilər qrupları üçün seçim, saxlama və inkişaf etdirmə xidmətlərindən ibarətdir.

Təcrübəmizə görə, dəyişmə idarəetməsinin elementləri istənilən istedad proqramının uğuru üçün vacibdir. Buna görə də gözləntilərin idarəedilməsinə, daxili ünsiyyətə, məşqçilərə və fərdi inkişafın davamlı izlənilməsinə böyük əhəmiyyət veririk.

Insight 1

İstedad İdarəetmə Proqramı

İstedad İdarəetmə Proqramımız, iş planının əldə olunmasında kritik rol oynaya biləcək potensial işçiləri müəyyənləşdirmək məqsədini daşıyır. Şirkətin istedad hovuzunun şüurlu seçimindən sonra istedadların müəyyənləşdirilmiş bilik və bacarıqlarını nəzərdən keçirir və ölçürük ki, onlar üçün tam uyğun inkişaf planı hazırlayaq.

Bu xüsusi inkişaf yolu istedadlara peşəkar səriştələrini genişləndirmək və inkişaf etdirmək imkanı verir. Onların inkişafını davamlı olaraq ölçür və şirkətin iş ehtiyacları ilə uyğunlaşdırırıq, həm fərdlər, həm də şirkət üçün güclü böyümə potensialı təmin edirik.

Insight 2

Aparıcı İşçinin Saxlanması Proqramı

DEVELOR’un Aparıcı İşçinin Saxlanılması Proqramı aparıcı işçilər üzərində dərhal təsiri olan uzunmüddətli bir həlldir. Proqram sistemi uzun müddətə qurmaq və davam etdirmək üçün bütün lazımi planlaşdırma, icra, uyğunlaşdırma və təqib fəaliyyətlərini özündə birləşdirən hərtərəfli bir prosesi əhatə edir. Diqqətlə planlaşdırılan və həyata keçirilən bu proses təşkilata aparıcı işçiləri vasitəsilə sahib olduqları rəqabət üstünlüyünü qorumağa və gücləndirməyə imkan verir.

Əlavə olaraq, bu həmkarların motivasiyasını və işə cəlb səviyyəsini artırmaq, bilik ötürülməsini lazımi səviyyədə idarə etmək və hər hansı bir yekun vəziyyət üçün ardıcıllıq planlarını qurmaq və bununla da aparıcı şəxsin gedişi ilə əlaqəli iş riskini azaltmaq.

Insight 3

Strateji İş Toplumları layihəsi

Strateji İş Toplumları layihəsinin məqsədi şirkət üçün strateji əhəmiyyətli iş kateqoriyalarını vurğulamaqdır. Layihə birdəfəlik, lakin qətiyyətli müdaxilədir. Məqsəd, strateji hədəflərə çatmaqda və ya strategiya müəyyən edildikdən sonra icra prosesinin optimallaşdırılmasında əsas əhəmiyyət kəsb edən bu mövqeləri aydın şəkildə müəyyənləşdirməkdir.

Layihə, strateji iş yerlərinin müəyyənləşdirilməsindən bu işlərin xüsusiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsinə qədər, bu işlərdə çalışan həmkarlarının qiymətləndirilməsi, inkişafı və ya dəyişdirmə planlarına qədər bütün prosesi əhatə edir.

Related articles

Looking for help with Talent?

Danışaq və sizin üçün düzgün həlli seçək. Məlumatları qeyd edin və biz sizinlə qısa zamanda əlaqə saxlayacağıq.