Nəticələr üçün əməkdaşlıq

Komandaların ünsiyyət kanalları qurmasına və tezlik nümunələrini yaratmasına ehtiyac vardır. Şirkət mədəniyyətini qoruyarkən yeni virtual etiket qaydalarına riayət etmək lazımdır. Tez-tez gündəlik, həftəlik müzakirə iclaslarının, təkbətək kouçinq məşğələlərinin və iş icmallarının təmin edilməsi üçün bir işləmə əməliyyatı modeli tələb olunur.

Texnoloji, rəqəmsal sınaq əməkdaşlığın, ünsiyyətin, kreativ qalmağın məqsədləri və düzgün qərar qəbulu üçün hansı rəqəmsal alətin effektiv olmasına cavab verməlidir.

Ənənəvi ierarxiyalar və qərar qəbul etmə həlləri çökdü. Adətən menecerdə bu vəziyyətdə hansı qərarın uyğun olacağı barədə yekun bilik olmur. Yeni səriştələrin həlledici dərəcədə vacib olduğu ortaya çıxır. Görünür, yüksək işə cəlb və inkişaf qabiliyyətinə malik komandalar gələcəyin açarıdır.

Ünsiyyət və əməkdaşlıq çətinliyinin diaqnozunun qoyulması üçün səy göstərərək DEVELOR-un təlim memarları düzgün həlli tərtib edə bilərlər. Buraya rabitə kanallarının yaradılması daxil ola bilər; virtual əməkdaşlıq normalarını inkişaf etdirmək və əməkdaşlıq əməliyyat modelini tərtib etmək. Komandanı doğru məqsəd üçün doğru rəqəmsal alətləri seçməyə yönləndirə bilərik.

Onlayn və ya təcrübi təlim fəaliyyətləri ilə komanda qurma tədbirləri yaradaq. Nəticədə, bənzərsiz Team Sociomapping vasitəsi ilə komanda birləşməsinin effektivliyini artıra bilərik.