Close
 Close

Develor

Show all contacts
Magazine  

Xidmətlər & Həllər-də tapıldı

  • Axtarış etmək üçün ən azı 3 sumvol daxil edin.
Bütün xidmətləri axtar

Mənbələrdə tapıldı

  • Axtarış etmək üçün ən azı 3 sumvol daxil edin.
Bütün mənbələri araşdır
  Bizə müraciət edin

Komandanın tərkibi və dinamikası komandanın effektivliyinə necə təsir edir? Google - un tədqiqatçıları bu suala cavab tapmağa çalışdılar. 35 fərqli statistik modellə test edilmiş 180 komanda haqqında məlumatlar aydın bir mənzərəni göstərir. Komandada KİM-in olması daha az önəmlidir nəinki komandanın NECƏ birlikdə çalışması.

Bu bizə nə deyir? Ən yaxşı komandaları yaradan düzgün iş modeli, əməkdaşlıq üçün bacarıqlar və uyğunluqdur. Bunu yaxşılaşdırmaq üçün status-kvonun nə olduğunu bilməlisiniz. Komanda ruhunun sehrli iksirin axtarışı da buradan başlayır.

    Komanda problemlərini aradan qaldırmaq üçün Əməkdaşlıq və Team Building-ə

    DEVELOR-un Əməkdaşlıq Lensi vasitəsilə baxırıq

    Komanda işini və iş birliyini qiymətləndirin

    Daha yaxşı əməkdaşlıq edən qəbilələr inkişaf edir. İşbirliyi qurmayan tayfalar sadəcə yox olur. Bu həm də işgüzar tayfalar – komandalar və təşkilatlar üçün də doğrudur.

    Komandanı nə vaxt və necə bərpa etməlisiniz?

    Komanda performansının və səmərəliliyinin azaldığını, qarşıdurmaların daha yüksək olduğunu, komanda üzvləri arasında inamın azaldığını gördükdə hərəkətə başlayın. Komandaya yeni gələnlər varsa və ya digər təşkilati dəyişikliklər baş verirsə, müdaxilə lazımdır.

    Başlamaq əməkdaşlığın diaqnostikasından lazımdır.

    Diaqnostika hərəkətə başlamamışdan əvvəl situasiyanı  anlamağınıza kömək edir. Situasiyanı başa düşəndən sonra fəaliyyət planını qurmağa, işbirliyinizi gücləndirməyə və inkişaf etməyə başlamaq olar. Hansı diaqnostik seçimləriniz var?

    • Team Sociomapping  Ünsiyyət və Uzaqdan İşləmə Səmərəliliyini qiymətləndirə bilər.
    • Lencioni Team Assessment, baş rəhbərliyə uyğun, komanda pozuntularını təyin edir.
    • Insights Team Wheel  Lumina Team Circlekomandaların tərkibini təhlil edirlər.
    Bizimlə əlaqə saxlayın

    Əməliyyatları mükəmməlləşdirin

    Keçən il bir çox komanda tamamilə onlayn və ya hibrid  şəkildə işləməyə başladı. Ancaq son aylarda uzaq və hibrid əməkdaşlıqda təcrübəyə sahib oldularmı? Bəziləri hə ..

    Bir çox komanda hələ də çətinliliklər çəkir

    Hələ də komanda hədəflərinin müəyyənləşdirilmədiyi və ya bəlli olmadığı komandalarla qarşılaşırıq. Komanda rutinləri yoxdur və ya işbirliyinə kömək etmir. Komanda üzvləri kimə, nə vaxt və hansı sualla müraciət edəcəklərini bilmirlər. Bir çox dəfə işlə əlaqəli ünsiyyət uzaqdan işin yeni reallığına uyğunlaşdırılmır – nə formada, nə də vaxtda.

    Komandalar daimi özlərini kəşf etməlidirlər və:

    • missiyanı, baxışını, aydın hədəflər və vəzifələr yaratmalı və bölüşməlidirlər
    • əməkdaşlıq qaydalarını, alətlərini və texnikalarını (uzaqdan) qəbul etməli və həyata keçirməlidirlər
    • vəziyyətin dəyişməsi səbəbindən bunların adekvatlığını mütəmadi olaraq qiymətləndirmək.

    Bu prosesin bütün mərhələlərində yaxşı müəyyənləşdirilmiş asanlaşdırma axını və mütəxəssis tövsiyələri ilə kömək edirik.

    Bizimlə əlaqə saxlayın

    Bacarıqları inkişaf etdirin

    Məqsədləri dəqiq, qurulmuş rutinlər və əməkdaşlıq normaları olan bir komandanın problemləri hələ də ola bilərmi? Əlbətdə. Səbəb çox vaxt bacarıq çatışmazlığında olur – ya menecerdən, ya da işçilər tərəfindən.

    Komanda disfunksiyasının kökü hansı bacarıqlar ola bilər?

    •  uzaq və ya hibrid komandalara rəhbərlik
    • psixoloji cəhətdən təhlükəsiz bir mühitin yaradılması
    • ünsiyyət, əməkdaşlıq və ya özümüzü və başqalarını başa düşmək

    Sağlam komandalar yaradan bacarıqların çatışmazlığı?

    Yuxarıdakı bacarıqlar açıq, müxtəlif və balanslı komandalar yaratmağa kömək edir. Təəssüf ki, insanlar tez-tez bunlardan məhrum olurlar. Sizdən və ya komandanızdan heç birində təcrübəsini itirdiyinizi etiraf etmək ayıb deyil. Bu böyümə səyahətinin başlanğıcıdır.

    Portfelimizdəki hədəfli təlim kursları, hibrid komanda işi ilə yanaşı uzaqdan işləmək üçün əməkdaşlıq bacarıqlarına toxunur.

    Bizimlə əlaqə saxlayın

    Komanda ruhunu artırın

    Aylarla davam edən təcriddən sonra komandalar özlərini necə hiss edirlər? Çox vaxt pis. Performans azalmasa da, mənsubiyyət və yoldaşlıq hissi azalır.

    Komanda ruhunun artırmağın vaxtı çatıb

    Şəxsi komandanın toplaşma atmosferini onlayn tədbir ilə əvəz etmək mümkündürmü? Bəli – cəlbedici bir təcrübə öyrənmə fəaliyyəti həyata keçirin və ya müntəzəm onlayn rejiminizə qısa, lakin güclü, oyun əsaslı komanda qurma elementi əlavə edin. Əməkdaşlığın və komanda birliyinin möhkəmlənməsinə böyük töhfə verəcəkdir.

    Plug-n-play komanda qurma və komanda birliyi fəaliyyətləri dəstimiz rəhbərliyimizlə və ya tamamilə müstəqil olaraq ya kiçik bir komanda ilə, ya da bütün bir şöbə ilə rahatlıqla istifadə edilə bilər.

    Bizimlə əlaqə saxlayın

    DEVELOR haqqında

    Biz beynəlxalq təlim və inkişaf şirkətiyik. 27 ildir ki, şirkətlərin müvəffəqiyyətinin insan elementini formalaşdırmağa kömək edirik. Avropa, Orta Şərq, Afrika və Asiyanın 16 ölkəsində fəaliyyət göstəririk. Unudulmaz təlimlər keçiririk, idarə edilə bilən davranış dəyişikliyinə nail olmağa kömək edirik və ölçülə bilən nəticələr göstəririk.

     

     

     

    İşdə fərdləri
    və komandaları
    böyüdürük.

    İşbirliğini İnkişaf etdirməyin, Komanda Ruhunu və Birliyi yaratmağın müxtəlif yolları

    İki eyni komanda yoxdur. Buna görə, hər bir komanda və hər bir situasiya üçün Learning Journey Memarlarımız unikal həll yolları hazırlayırlar. Komandanızın ehtiyaclarına uyğun ən yaxşı qiymətləndirmə vasitələrini və müdaxilələri seçdiyimiz bir qarışıq təlimi yaradırıq. Zaman və məkan məhdudiyyətlərinizi, üstünlük verilən platformalarınızı və digər komanda və təşkilati xüsusiyyətlərinizi nəzərə alırıq.

    • Virtual Sinif
    • Vebinar
    • Komandaların Qiymətləndirilməsi
    • Online Vorkşop
    • Onlayn Konsultasiya
    • Online Kouçinq

    Virtual Sinif

    Virtual sinif həm liderlər, həm də komanda üzvləri üçün  əməkdaşlıq bacarıqlarını yetişdirmək üçün uyğundur.

    Klassik üz-üzə təlimə bənzəyir və rəqəmsal həllərdən faydalanır. Bu bacarıqları öyrənmək, təcrübə və təcrübə üçün əla bir yoldur.

    VIRTUAL SİNİFDƏ iştirakçılar,

    • interaktiv təqdimatlarla tanış olurlar
    • qrup tapşırıqlarını yerinə yetirirlər və 
    •  həmkarlarla birlikdə  bacarıqlarını inkişaf etdirirlər.

    İnteraktivliyi və mümkün olan ən yaxşı nişanı təmin etmək üçün virtual sinfi 6-12 iştirakçı ilə məhdudlaşdırırıq. Müddət 120 dəqiqəyə qədər ola bilər.

    Virtual Sinif

    Virtual sinif həm liderlər, həm də komanda üzvləri üçün zəif əməkdaşlıq bacarıqlarını yetişdirmək üçün uyğundur.

    Klassik üz-üzə təlimə bənzəyir və rəqəmsal həllərdən faydalanır. Bu bacarıqları öyrənmək, təcrübə və təcrübə üçün əla bir yoldur.

    VIRTUAL SİNİF-də iştirakçılar,

    • interaktiv təqdimatlarda iştirak edirlər
    • qrup tapşırıqlarla işləyirlər və hətta,
    • şəxsən olduğu kimi həmkarlarla təcrübə bacarıqlarını artırırlar.

    İnteraktivliyi və mümkün olan ən yaxşı nişanı təmin etmək üçün virtual sinfi 6-12 iştirakçı ilə məhdudlaşdırırıq. Adi müddət 120 dəqiqənin altındadır.

    Vebinar

    Vebinarda  məlumat vermək, mühazirə oxumaq, yeniləmək və ya müzakirə etmək üçün insanları bir araya gətiririk. Virtual sinifdən fərqli olaraq, daha çox müəyyən bir məzmun çatdırmaq və bilik paylaşmaqdır. Lakin, vebinar yorucu bir təqdimat deyil. Əksinə, yaxşı bir vebinar  yüksək dərəcədə interaktiv və cəlbedici olunur.

    VEBINAR zamanı:

    • Söhbət pəncərəsi və sual-cavab sessiyası vasitəsilə müzakirəyə töhfə verilir
    • İştirakçılar anketlərdə və onlayn səsvermədə fikirlərini bildirirlər
    • Materiallar ekranlarda paylaşılır

    Bu tip virtual sessiya daha geniş auditoriya üçün də uyğundur. Müddəti 90 dəqiqədən çox olmamalıdır.

    Vebinar

    Vebinarda məlumat vermək, mühazirə oxumaq, yeniləmək və ya müzakirə etmək üçün insanları bir araya gətiririk. Virtual sinifdən fərqli olaraq, bu format daha çox müəyyən bir məzmun çatdırır və bilik verir. Lakin, vebinar yorucu bir təqdimat deyil. Əksinə, yaxşı bir veb seminar yüksək dərəcədə interaktiv və cəlbedici olur.

    VEBINAR  zamanı:

    • Söhbət pəncərəsi və sual-cavab sessiyası vasitəsilə müzakirəyə töhfə verilir
    • İştirakçılar anketlərdə və onlayn səsvermədə fikirlərini bildirirlər
    • Materiallar ekranlarda paylaşılır

    Bu tip virtual sessiya daha geniş auditoriya üçün də uyğundur. Müddəti 90 dəqiqədən çox olmamalıdır.

    Komandaların Qiymətləndirilməsi

    Status-kvonun qiymətləndirilməsi dərin müzakirələrə yol açır və nəticədə həll yollarına səbəb olur. Bunun üçün ən yaxşı qiymətləndirmə vasitələrini seçmək və onları necə tətbiq edəcəyinizi bilmək vacibdir. 

    Hər qiymətləndirmə komandanın dinamikasına və tərkibinə bənzərsiz bir görünüş gətirir. Hesabatlar hazır olduqdan sonra həlledici addım gəlir – nəzərdən keçirin, başa düşün və komanda ilə dəyərli fikirləri tapın.

    Aşağıdakı kimi yüksək qiymətləndirmə seçimlərini təqdim edirik:

    • Team Sociomapping – NASA-nın güvəndiyi, komanda dinamikası xəritələşdirməsində dünya lider metodudur
    • Insights Discovery Team Profile və Lumina Team Circle – ixtisaslaşmış komanda profilləri ilə dəyəri artıran aparıcı tipologiya vasitəsi.
    • Lencioni Team Assessment –  idarəetmə qruplarının performansını 5 vacib aspektdə qiymətləndirən  bir vasitədir.

    Komandaların Qiymətləndirilməsi

    Status-kvonun qiymətləndirilməsi dərin müzakirələrə yol açır və nəticədə həll yollarına səbəb olur. Bunun üçün ən yaxşı qiymətləndirmə vasitələrini seçmək və onları necə tətbiq edəcəyinizi bilmək vacibdir.

    Hər qiymətləndirmə komandanın dinamikasına və tərkibinə bənzərsiz bir görünüş gətirir. Hesabatlar hazır olduqdan sonra həlledici addım gəlir – nəzərdən keçirin, başa düşün və komanda ilə dəyərli fikirləri tapın.

    Aşağıdakı kimi yüksək qiymətləndirmə seçimlərini təqdim edirik:

    • Team Sociomapping – NASA-nın güvəndiyi, komanda dinamikası xəritələşdirməsində dünya lider metodudur
    • Insights Discovery Team Profile və Lumina Team Circle – ixtisaslaşmış komanda profilləri ilə dəyəri artıran aparıcı tipologiya vasitəsi.
    • Lencioni Team Assessment –  idarəetmə qruplarının performansını 5 vacib aspektdə qiymətləndirən  bir vasitədir.

    Online Vorkşop

    Hal-hazırda onlayn iş birliyi seminarı keçirmək asandır.

    Komandanız qiymətləndirmədən keçdikdə bu xüsusilə  (Sociomapping, Lencioni, Insights və ya Lumina) faydalıdır.

    Onlayn komanda əməkdaşlıq vorkşoplar vacib sualları açıq şəkildə müzakirə etmək üçün əla bir formatdır.

    ONLAYN VORKŞOP zamanı komanda

    • təqdim olunan diaqnostikanın nəticələrini təhlil edə bilər,
    • məsələləri və onların əsas səbəblərini nəzərdən keçirə bilər,
    • beyin fırtınası və mümkün hərəkətlərin qısa siyahısı,
    • təlimçimizin bacarıqlı rəhbərliyi altında bir razılığa gəlin.

    Əksər hallarda bir vorkşop 1,5 – 3 saat davam edir və xüsusi bir qrup üçün uygundur.

    Online Vorkşop

    Hal-hazırda onlayn iş birliyi seminarı keçirmək asandır.

    Komandanız qiymətləndirmədən keçdikdə bu xüsusilə  (Sociomapping, Lencioni, Insights və ya Lumina) faydalıdır.

    Onlayn komanda əməkdaşlıq vorkşoplar  vacib sualları açıq şəkildə müzakirə etmək üçün əla bir formatdır.

    ONLAYN VORKŞOP zamanı komanda

    • təqdim olunan diaqnostikanın nəticələrini təhlil edə bilər,
    • məsələləri və onların əsas səbəblərini nəzərdən keçirə bilər,
    • beyin fırtınası və mümkün hərəkətlərin qısa siyahısı,
    • təlimçimizin bacarıqlı rəhbərliyi altında bir razılığa gəlin.

    Əksər hallarda bir vorkşop 1,5 – 3 saat davam edir və xüsusi bir qrup üçün uygundur.

    Onlayn Konsultasiya

    Bu tip virtual qarşılıqlı konsultasiya əvvəlki təlim kursunun davamı olaraq tövsiyə olunur. Məqsəd mövzuda daha çox dəstək vermək, bilikləri dərinləşdirmək, halları və problemləri müzakirə etmək və təlimçidən birbaşa dəstək almaqdır.

    ONLAYN KONSULTASİYA zamanı təlimçi və iştirakçılar:

    • səsli və video söhbət vasitəsilə bir-birlərini görür və eşidirlər,
    • materialları paylaşırlar və redaktə edirlər,
    • üz-üzə sinifdə olduğu kimi “business case”-ləri birlikdə müzakirə edirlər.

    Mövzudan asılı olaraq, bu sessiyaları təkbətək və ya mikro qrup şəklində (2-3 nəfər) təşkil etmək tövsiyə olunur.

    Konsultasiyanın müddəti 45-60 dəqiqədir.

    Onlayn Konsultasiya

    Bu tip virtual qarşılıqlı konsultasiya əvvəlki təlim kursunun davamı olaraq tövsiyə olunur. Məqsəd mövzuda daha çox dəstək vermək, bilikləri dərinləşdirmək, halları və problemləri müzakirə etmək və təlimçidən birbaşa dəstək almaqdır

    ONLAYN KONSULTASİYA zamanı təlimçi və iştirakçılar:

    • səsli və video söhbət vasitəsilə bir-birlərini görür və eşidirlər,
    • materialları paylaşırlar və redaktə edirlər,
    • üz-üzə sinifdə olduğu kimi “business case”-ləri birlikdə müzakirə edirlər.

    Mövzudan asılı olaraq, bu sessiyaları təkbətək və ya mikro qrup şəklində (2-3 nəfər) təşkil etmək tövsiyə olunur.

    Konsultasiyanın müddəti 45-60 dəqiqədir.

    Online Kouçinq

    Uzaqdan onlayn məşqçilik, xüsusi bir şəxsi və ya peşə hədəfinə çatmaqda və ya son bir diaqnostikadan sonra fərdi geribildirim təmin etmək üçün koacheyə dəstək olmaq üçün yaxşı bir yoldur.

     

    ONLAYN KONSULTASİYA zamanı məşqçi və koaçer

    • səsli və video söhbət vasitəsilə bir-birinizi görmək və eşitmək,
    • materialları paylaşmaq və redaktə etmək,
    • üz-üzə iclasda olduğu kimi işləri birlikdə müzakirə edin.

    Üzbəüz məşq məşğələlərinə bənzər olaraq, onlayn məşqlər xüsusi inkişaf hədəflərinə diqqət yetirərək birdəfəlik bir tədbir və ya bir sıra sessiyalar ola bilər.

    Bir seansın tövsiyə olunan müddəti 60-90 dəqiqədir.

    Online Kouçinq

    Uzaqdan onlayn kouçinq, xüsusi bir şəxsi və ya peşə hədəfinə çatmaqda və ya son bir diaqnostikadan sonra fərdi geribildirim təmin etmək üçün koaçinq dəstək olmaq üçün yaxşı bir yoldur.

    ONLAYN KONSULTASİYA zamanı məşqçi və kouç

    • səsli və video söhbət vasitəsilə bir-birlərini görürlr və eşidirlər,
    • materialları paylaşmaq və redaktə etmək,
    • üz-üzə iclasda olduğu kimi işləri birlikdə müzakirə edin.

    Üzbəüz məşq məşğələlərinə bənzər olaraq, onlayn məşqlər xüsusi inkişaf hədəflərinə diqqət yetirərək birdəfəlik bir tədbir və ya bir sıra sessiyalar ola bilər.

    Bir seansın tövsiyə olunan müddəti 60-90 dəqiqədir.

    DEVELOR əməkdaşlıq və Teambuilding üçün sübut olunmuş bir ortaqdır

    Yerli varlığı olan qlobal bir şirkət olaraq, dünyanın dörd bir tərəfindəki XY şirkətlərində iş birliyini inkişaf etdirməyə, komandaları dəyişdirməyə və komanda ruhunu inkişaf etdirməyə kömək etdik.
    Səmərəli və operativik!

    Bizimlə əlaqə saxlayın

    Formanı doldurun və 24 saat ərzində Təlim və İnkişaf Məsləhətçilərimizdən biri Sizə geri dönüş edəcəkdir.